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26 thg 1, 2023 · 厚生労働省は、障害者雇用の政策のひとつ、企業に義務付けられている障害者雇用率について、現在の2.3％から段階的に引き上げ3年後に2.7％にすると発表しました。
29 thg 5, 2025 · 除外率引き下げにより、法定雇用率の達成割合や「障害者雇用納付金」の納付、企業の財務状況などがどのような変化を見せるのか。
21 thg 4, 2025 · 2025年1月現在の民間企業の法定雇用率は2.5%ですが、これは従業員を40人以上雇用している事業主に対して適用されます。 2026年7月に法定雇用率が2.7%になると、雇用義務のある企業は今より増え、従業員を37.5人以上雇用するすべての企業が雇用義務の対象となる見込みです。 すでに説明したとおり、法定雇用率とは、企業や国・地方公共団体が達成すべき …
5 ngày trước · 障害者雇用率引き上げで変わる働き方｜企業の対応と求職者への影響【2025年最新版】 この記事の内容 はじめに 障害者雇用率とは？ 基礎知識 法定雇用率の仕組み これまでの推移 対象となる企業規模と義務内容 雇用率引き上げで企業が直面する課題
9 thg 5, 2025 · 障害者雇用率制度が対象となる企業は、2025年現在、民間企業の法定雇用率は2.5%であることから、従業員を40人以上雇用している場合に障害者雇用の義務が発生することになります。
2024年度から始まった制度改正、そして2025年度に予定されている除外率の引き下げ、さらには2026年度の法定雇用率の引き上げと、障害者雇用をめぐる環境は大きく動いています。
29 thg 7, 2025 · 2025年現在、民間企業の法定雇用率は2.5%に定められています。
11 thg 7, 2025 · 2024年、そして2026年と続く段階的な法定雇用率の引き上げは、すべての企業にとって障害者雇用が避けては通れない重要な経営課題であることを示しています。
障害者雇用に関する相談援助を行う事業者から、 原則無料で、雇入れやその雇用継続を図るために必要な一連の雇用管理に関する相談援助を受けることができるようになりました。
13 thg 2, 2025 · この変更に伴い、より多くの企業が障害者雇用の対象となり、適切な雇用管理が求められるようになります。 そこで今回は、人事担当者が押さえるべき障害者雇用率の計算方法や関連する重要な情報について、詳しく解説します。
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